工伤赔偿是劳动者在因工遭受事故或职业病而导致人身伤害时，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金。单位收到工伤赔偿款后，是否会通知劳动者，可能会根据不同的情况而有所不同。
一、工伤赔偿款打给单位了有通知吗
一般情况下，单位收到工伤赔偿款后，应该及时通知劳动者。通知方式通常包括电话、短信、书面信函等。单位有义务向劳动者说明赔偿款的用途、金额、支付时间等信息。
在某些特殊情况下，单位可能会不通知劳动者。比如，劳动者已经离职，且无法联系；劳动者处于昏迷或无意识状态；劳动者因工伤导致精神障碍，无法理解赔偿相关事宜等。
二、工伤赔偿款打单位了 社保局有通知吗
通常情况下，社保局会将工伤赔偿款直接打给劳动者个人账户，不会打给用人单位。
但是在以下几种情况下，经社保局批准，工伤赔偿款可以打给用人单位：
劳动者已经去世，且没有法定受益人；
劳动者无行为能力，且没有监护人；
劳动者下落不明，且超过法定失踪期限；
其他经社保局特殊批准的情况。
三、工伤赔偿款打给我公司了
如果工伤赔偿款打给了用人单位，劳动者有权向用人单位索要赔偿款。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿款。
需要注意的是，劳动者需要及时向用人单位提出索赔要求。如果劳动者超过法定时效期间（一般为一年），可能会丧失索赔权。
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