工伤赔偿款是由于单位原因造成职工发生工伤损失，所属社会保险经办机构依法支付给工伤职工或其家属的费用。这是劳动保障行政部门依法对单位征收的社会保险。
一、工伤赔偿款是劳动局打款吗？
不是。工伤赔偿款是职工或其家属向用人单位索赔的，由用人单位负责支付。如果用人单位不支付或者拖延支付，职工或其家属可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果劳动仲裁或法院判决用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位应当按照判决书规定的期限支付工伤赔偿款。
二、工伤赔偿款单位迟迟不打款可不可以申请劳动仲裁？
可以。工伤赔偿款是由用人单位支付的，如果用人单位在劳动仲裁或者法院判决后仍不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后，会对案件进行调查、调解，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿款单位不打款如何申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁，劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附相关证据材料。劳动仲裁申请书应当载明以下事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及联系方式；
2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及联系方式；
3. 劳动争议的事实、理由和请求；
4. 证据清单和证据复印件。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，并决定是否立案。如果决定立案，劳动争议仲裁委员会会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。开庭审理后，劳动争议仲裁委员会会根据查明的事实和证据，作出裁决。
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