工伤事故时有发生，人身安全受到侵害，当事人可以依法申请工伤赔偿。对于工伤赔偿的申请主体，不少人存在疑问，工伤赔偿由单位申请吗？
一、工伤赔偿由单位申请吗合法吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可以自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，也可以委托用人单位代为申请。工伤赔偿由单位申请是合法的。
用人单位申请工伤赔偿，有利于提高事故认定的及时性，加速赔偿的落实。用人单位作为事故发生的见证方，能够提供必要的信息和证据，有利于工伤认定和赔偿工作的顺利进行。
二、用人单位申请工伤赔偿的流程
1. 发生工伤事故后，由用人单位或职工向工伤认定机构提出工伤认定申请。
2. 工伤认定机构受理申请后，进行调查、取证，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定作出后，用人单位可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
4. 社会保险经办机构对符合条件的工伤职工发放工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残待遇等。
三、工伤赔偿单位申请人权利和义务
用人单位作为工伤赔偿申请人，享有以下权利：
申请工伤认定和劳动能力鉴定。
申请工伤保险待遇。
协助工伤职工进行工伤康复。
对工伤认定和待遇发放提出异议。
用人单位也有以下义务：
保证工伤职工的合法权益。
及时向工伤认定机构提出申请。
配合工伤认定和劳动能力鉴定工作。
提供必要的证明材料和配合调查。
支付应当由用人单位承担的工伤赔偿费用。
工伤赔偿由单位申请是合法的，有利于提高事故认定的及时性，加速赔偿的落实。用人单位申请工伤赔偿，应及时提出申请，提供必要证明材料，履行相应的权利和义务，保障工伤职工的合法权益。
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