一、工伤赔偿没拿到可以辞职吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或者患职业病，由用人单位依法支付工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院期间伙食补助费和交通费，以及一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
如果工伤赔偿尚未拿到，职工可以向用人单位提出书面催讨，或者向劳动保障监察机构举报。但职工不得以工伤赔偿未拿到为由擅自辞职，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，用人单位有权要求职工承担违约责任。
二、工伤期间职工解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》规定，职工在工伤期间，不能被用人单位解除劳动合同。但如果职工在工伤期间严重违反劳动纪律或者其他严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同。
三、工伤赔偿未到位职工如何维护权益
如果工伤赔偿未到位，职工可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商，要求其尽快支付工伤赔偿。
向劳动保障监察机构举报，要求其调查处理。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
工伤赔偿是职工因工受伤或患职业病后享有的法定福利。职工在未拿到工伤赔偿的情况下不能擅自辞职，否则可能会承担违约责任。职工可以通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，确保及时获得工伤赔偿。
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