工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿。其赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多种项目。那么，工伤赔偿款可以打折吗？
一、工伤赔偿款可以打折吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿款不得打折。劳动者因工伤造成残疾或者死亡的，用人单位应当按照劳动者因工伤减少的收入，一次性或按月支付劳动者伤残津贴或者死亡赔偿金。也就是说，工伤赔偿款的数额是固定的，不可协商打折。
二、劳动者与用人单位可以协商赔偿吗？
劳动者与用人单位可以在不违反法律规定的前提下，就赔偿方式、赔偿金额等问题进行协商。协商内容不得违反《工伤保险条例》等相关法律规定。例如，劳动者不能与用人单位协商减少伤残津贴或死亡赔偿金的数额。
三、工伤赔偿款可以分期支付吗？
《工伤保险条例》规定，用人单位应当一次性支付工伤赔偿款。在特殊情况下，用人单位可以分期支付工伤赔偿款。例如，劳动者伤残等级较重，一次性支付工伤赔偿款给用人单位造成较大困难的，经劳动者同意，可以分期支付。
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