遭遇工伤后，如何获得合理的工伤赔偿是受伤员工十分关心的问题之一。而工伤赔偿是否按照本人月工资来计算，也是众多工伤赔偿问题中的热点话题之一。本文将深入探讨工伤赔偿与月工资之间的关系，为您提供全面的法律知识。
一、工伤赔偿是按本人月工资吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算确实与本人月工资挂钩。具体来说，工伤赔偿的计算基数包括基本工资、津贴和补贴，但不包括奖金、年终分红等一次性收入。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式根据工伤等级不同而有所区别：
一级至四级伤残：工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和生活护理费。
五级至十级伤残：工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残津贴和定期伤残津贴。
死亡：工伤待遇包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工亡补助金的计算基数为工伤发生前12个月的本人月平均工资。伤残津贴和定期伤残津贴的计算基数为工伤发生前12个月的本人工资收入。
三、工伤赔偿与本人月工资的关系
工伤赔偿确实与本人月工资息息相关。月工资越高，工伤赔偿的金额也就越高。在发生工伤事故后，务必如实申报本人月工资信息，以保障获得合理公正的工伤赔偿。
