一、工伤赔偿标准按社保缴纳吗
工伤保险条例规定，工伤赔偿标准按照工伤职工所在单位上年度职工月平均工资计算。工伤赔偿并非按社保缴纳金额计算，而是按实际工资计算。
这里所说的实际工资是指工伤职工在受伤前12个月内的平均工资。包括基本工资、津贴、岗位补贴、绩效工资等。但以下几项不属于实际工资范畴：
加班加点工资
年终奖金
社保缴费部分的工资
二、工伤赔偿按什么工资计算
工伤赔偿按工伤职工受伤前12个月内的实际工资计算。如果实际工资存在浮动，则取平均值作为计算基数。
举例说明：
工伤职工小李受伤前12个月的实际工资如下：
1月：8,000元
2月：9,000元
3月：10,000元
...12月：12,000元
小李受伤前12个月的实际工资总数为115,000元，平均工资为115,000元 ÷ 12 = 9,583元。
小李的工伤赔偿标准为9,583元。
三、工伤赔偿标准按社保上限吗
工伤赔偿标准不按社保上限计算。社保上限指的是社保缴费基数的上限，每个地区不同。
即使工伤职工的实际工资高于社保上限，工伤赔偿标准也不会按照社保上限计算。而是按照实际工资计算，上限不设限制。
工伤赔偿标准按工伤职工受伤前12个月内的实际工资计算，而非按社保缴纳金额计算。实际工资包括基本工资、津贴、岗位补贴、绩效工资等，但排除加班加点工资、年终奖金、社保缴费部分的工资。工伤赔偿标准不按社保上限计算，上限不设限制。
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