工伤赔偿制度旨在保障工人在因工受伤后获得相应的经济补偿。对于工伤赔偿是否按原工资发放，一直是人们关心的问题。本文将详细解答这一疑问，并提供相关法律依据。
一、工伤赔偿是按原工资吗？合法吗？
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤职工的工资赔偿标准为：
停工留薪期间工资；
伤残等级确定后，至达到法定退休年龄或不再需要治疗之日止，按照职工伤残等级和本人工资标准支付的伤残津贴。
也就是说，工伤赔偿不完全按照原工资发放，而是根据工伤职工的伤残等级和本人工资标准确定伤残津贴。这种规定是合法的，符合相关法律法规的规定。
二、工伤赔偿与原工资的区别
工伤赔偿与原工资的主要区别在于：
赔偿标准不同：工伤赔偿标准由工伤职工的伤残等级和本人工资标准决定，而原工资是指工伤职工在受伤前实际领取的全部工资。
赔偿方式不同：工伤赔偿以伤残津贴的形式发放，而原工资是在工伤职工正常工作期间发放的。
赔偿期限不同：工伤赔偿发放至工伤职工达到法定退休年龄或不再需要治疗之日止，而原工资发放至工伤职工因工伤无法继续工作之日止。
三、工伤赔偿计算方法
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算方法如下：
停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间，应当按照本人受伤前原工资标准发放。
伤残津贴：工伤职工伤残等级确定后，至达到法定退休年龄或不再需要治疗之日止，按照本人伤残等级和工资标准支付伤残津贴。
伤残等级与伤残津贴支付比例对应关系如下：
| 伤残等级 | 伤残津贴支付比例 |
|---|---|
| 一级至四级 | 100% |
| 五级至九级 | 90% |
| 十级至十级 | 80% |
工伤赔偿不完全按照原工资发放，而是根据工伤职工的伤残等级和本人工资标准确定伤残津贴。这种规定是合法的，符合相关法律法规的规定。希望本文能帮助大家了解工伤赔偿相关知识，维护自身合法权益。
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