工伤赔偿，是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，用人单位依法对其进行经济补偿和医疗救治。那么，工伤赔偿是否计入基本工资呢？
一、工伤赔偿是基本工资算的吗？
根据《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，工伤赔偿不属于基本工资的范畴。
基本工资，是指劳动者在正常劳动条件下，按照国家规定和单位制度，所获得的固定劳动报酬。而工伤赔偿则是劳动者因工伤事故或职业病而获得的经济补偿，其性质与基本工资不同。
工伤赔偿不包含在基本工资之内，不计入平均工资和社保缴费基数。
二、工伤赔偿与基本工资的区别
1. 概念不同：基本工资是在正常劳动条件下获得的固定报酬，而工伤赔偿是工伤事故或职业病造成的经济补偿。
2. 性质不同：基本工资是劳动报酬，而工伤赔偿是补偿性费用。
3. 计算方式不同：基本工资按照国家规定和单位制度确定，而工伤赔偿的计算方式受法律法规和工伤等级等因素影响。
4. 用途不同：基本工资用于日常劳动报酬支付，而工伤赔偿用于医疗救治和经济补偿。
三、工伤赔偿与平均工资的关系
虽然工伤赔偿不属于基本工资，但其可能会影响到平均工资的计算。根据规定，平均工资是指劳动者在统计期内领取的所有工资性收入除以统计期内实际出勤天数。
如果劳动者在统计期内发生工伤，并获得工伤赔偿，则工伤赔偿不计入平均工资。工伤期间停工留薪期间的工资收入，则计入平均工资。
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