工伤赔偿是否属于劳动诉讼案件，是一个十分重要的法律问题，关系到工伤职工的合法权益保护。本文将从法理依据、常见类型、解决途径等方面进行详细解答。
一、工伤赔偿是劳动诉讼案件吗？
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿属于劳动诉讼案件。劳动诉讼案件是指劳动者与用人单位之间因建立、变更、解除劳动关系以及由此而产生的争议，且法律、法规规定归劳动争议仲裁委员会受理的案件。而工伤赔偿纠纷，正是劳动者与用人单位之间因工伤事故而产生的争议，因此属于劳动诉讼案件。
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1、工伤赔偿案件如何处理？
工伤赔偿案件的处理方式包括：
协商调解：双方当事人自行协商解决。
劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：向人民法院提起诉讼。
2、工伤赔偿有哪些类型？
工伤赔偿主要包括以下类型：
医疗费：因工伤事故产生的医疗费用。
伙食补助费：住院治疗期间的伙食补贴。
差旅费：治疗期间的交通费。
住院护理费：聘请护工的费用。
伤残补助金：因工伤导致伤残的赔偿。
死亡抚恤金：因工伤事故死亡的赔偿。
工伤赔偿属于劳动诉讼案件，劳动者发生工伤事故后可以依法申请工伤赔偿。工伤赔偿案件的处理方式包括协商调解、劳动争议仲裁和法院诉讼。工伤赔偿主要包括医疗费、伙食补助费、差旅费、住院护理费、伤残补助金和死亡抚恤金等类型。
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