在遭受工伤事故后，劳动者有权获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿的标准是什么？是按照劳动法还是其他法律法规？本文将为您解答工伤赔偿按劳动法的标准吗？
一、工伤赔偿按劳动法的标准吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当按照劳动法的标准执行。也就是说，工伤赔偿的项目、标准和计算方法，都参照劳动法中的相关规定。
《劳动法》中关于工伤赔偿的规定，主要包括以下内容：
1. 医疗费用：工伤职工因工伤产生的所有医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，每天给予一定标准的伙食补助费。
3. 伤残补助金：工伤职工因工伤致残，根据残疾等级给予一次性伤残补助金。
4. 死亡补助金：工伤职工因工伤死亡，其家属可获得一次性死亡补助金。
5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属可获得每月抚恤金，直到死亡职工生前平均工资的标准。
二、工伤赔偿的计算标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算标准如下：
1. 医疗费用：工伤职工因工伤产生的所有医疗费用，由工伤保险基金支付，不设上限。
2. 住院伙食补助费：按照当地职工最低工资标准的50%发放，每天不超过30元。
3. 伤残补助金：工伤职工因工伤致残，按照残疾等级给予一次性伤残补助金，具体标准如下：
一级残疾：60个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过20万元。
二级残疾：48个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过16万元。
三级残疾：36个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过12万元。
四级残疾：24个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过8万元。
五级残疾：12个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过4万元。
六级残疾：6个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过2万元。
七级至十级残疾：4个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过1.33万元。
4. 死亡补助金：工伤职工因工伤死亡，其家属可获得一次性死亡补助金，标准为：
本单位上年度职工月平均工资×60个月，最多不超过20万元。
5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属可获得每月抚恤金，标准为：
本单位上年度职工月平均工资×30%，最高不超过3000元。
三、工伤赔偿争议的解决
如果劳动者对工伤赔偿有争议，可以按照以下步骤解决：
1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
4. 向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
