工伤赔偿是国家对在工作过程中遭受事故或患职业病的劳动者给予的经济补偿。工伤赔偿金的支付方式有两种，分别是固定支付和一次性支付。
一、工伤赔偿是每个月固定发吗？
一般情况下，工伤赔偿金是按照月工资标准分期支付的。支付期限从工伤之日起至劳动能力恢复、伤情稳定或达到法定退休年龄止。具体支付标准和期限根据工伤等级、月工资和工资支付周期等因素确定。
二、《工伤保险条例》对工伤赔偿金支付方式有什么规定？
《工伤保险条例》第53条规定，工伤保险待遇根据工伤职工丧失劳动能力程度或者职业病致残程度，按照下列办法支付：
（一）职工因工致残被鉴定为1至4级伤残的，伤残津贴从工伤之日起按月支付，支付至职工伤情稳定后重新恢复工作能力止；
（二）职工因工致残被鉴定为5至10级伤残的，伤残津贴从工伤之日起按月支付，支付至职工达到法定退休年龄止；
（三）职工因工死亡的，其遗属从职工死亡之日起按月领取抚恤金，支付至职工死亡之日起20年止。
三、《社会保险法》对工伤一次性给付有什么规定？
《社会保险法》第37条规定，在下列情形下，可以一次性给付工伤保险待遇：
（一）职工因工致残被鉴定为1至4级伤残，并经劳动能力鉴定委员会确认，伤情稳定后重新恢复工作能力的；
（二）职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，并经劳动能力鉴定委员会确认，伤情稳定后不再恢复工作能力的；
（三）职工因工死亡。
工伤赔偿金是否以每月固定发放，取决于工伤等级和伤情稳定情况。一般情况下，工伤赔偿金是按月支付的，但也有例外情况可以一次性给付。
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