在谈论工伤赔偿时，了解工伤赔偿是如何计算的至关重要。本文将详细探讨工伤赔偿的计算方式，并回答一个常见的疑问：“工伤赔偿是按照工资来发放的吗？”
一、工伤赔偿是按照工资来发吗？
答案是：是的，工伤赔偿的计算通常是基于工人的工资。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算基础是工伤职工受伤前12个月的平均工资。
如果工伤职工受伤前在同一用人单位连续工作不满12个月的，其工资计算基数为受伤前实际工作的月数的平均工资。如果不满一个月，则按照实际工作的天数计算。
二、工伤赔偿计算公式
工伤赔偿的计算公式如下：
工伤赔偿 = 工资计算基数 x 赔偿标准
赔偿标准根据工伤职工的伤残程度确定。具体标准如下：
一级伤残：80%
二级伤残：70%
三级伤残：60%
四级伤残：50%
五级伤残：40%
六级伤残：30%
七级伤残：20%
八级伤残：15%
九级伤残：10%
十级伤残：5%
三、影响工伤赔偿的因素
除了工资外，还有其他因素可能会影响工伤赔偿，包括：
伤残等级：伤残等级越高，赔偿标准也越高。
治疗费用：实际发生的医疗费用也将计入工伤赔偿。
误工期间的工资：工伤职工在误工期间的工资也会被补偿。
交通费：往返治疗或康复机构的交通费也可获得补偿。
工伤赔偿的计算通常是基于工人的工资，但也受伤残等级、治疗费用和其他因素的影响。了解工伤赔偿的计算方式对于工伤职工及其家属争取合理的赔偿至关重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
