工伤赔偿在我国有着明确的法律法规保障，旨在保障因工作原因或职业病而遭受人身损害的劳动者及其家属的合法权益。此前，关于工伤赔偿是否有五百门槛费的说法一直备受关注。
一、工伤赔偿有五百门槛费吗？
根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿没有五百门槛费。也就是说，只要劳动者因工作原因或职业病遭受人身损害，无论其伤残等级如何，都可以依法享受工伤赔偿。
工伤赔偿的范围主要包括：医疗费用、误工费用、生活费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体的赔偿标准根据劳动者的伤残等级和当地人均可支配收入等因素确定。
二、工伤赔偿有最低基数吗？
虽然工伤赔偿没有五百门槛费，但《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金和一次性工亡补助金的最低标准，不得低于当地上年度职工月平均工资的六个月。也就是说，工伤赔偿金和一次性工亡补助金的最低金额会在各地有所差异。
三、工伤赔偿需要提交什么材料？
劳动者申请工伤赔偿时，需要提交以下材料：
工伤认定书或职业病诊断证明书
工资支付凭证
医疗费收据、发票等
误工时间证明
供养亲属抚恤金申请书（如适用）
工伤赔偿的申请程序通常包括：工伤认定、伤残等级鉴定、劳动能力鉴定、赔偿计算、发放赔偿等环节。具体程序和时限各地可能略有不同。
工伤赔偿没有五百门槛费。劳动者只要符合工伤认定条件，无论伤残等级如何，都可以依法享受工伤赔偿。工伤赔偿有最低基数，但各地标准可能不同。申请工伤赔偿需要提交必要的材料，具体程序和时限应咨询当地相关部门。
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