工伤赔偿是因工伤或职业病导致劳动者身体健康受到损害而获得的补偿，具体补偿标准因不同国家的法律规定而异。在我国，工伤赔偿金额主要取决于劳动者的工资水平和工伤程度。
一、工伤赔偿是按工资来的吗？
是。在我国的工伤保险制度中，工伤赔偿的计算是以劳动者的工资为基础的。工伤保险条例第二十二条规定，职工因工伤遭受残疾或者死亡后，其本人或者其近亲属可以按照国家规定从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和抚恤金。
工伤赔偿金额的计算方式为：年工资收入 / 12 × 停工留薪期 × 工资系数。其中，年工资收入是指职工受伤前 12 个月平均月工资收入；停工留薪期是指职工因工伤而停止工作的期间；工资系数根据工伤等级不同而确定，从 0.6 到 1.5 不等。
二、工伤赔偿按什么工资算
工伤赔偿的工资标准包括：
本人基本工资；
岗位津贴、绩效奖金及其他岗位收入；
加班工资。
不包括：
一次性奖金；
年终双薪；
非经常性收入。
三、工伤赔偿标准是什么？
工伤赔偿标准根据工伤程度的不同而有所差异，具体如下：
一级伤残：年工资收入的 70%；
二级伤残：年工资收入的 60%；
三级伤残：年工资收入的 50%；
四级伤残：年工资收入的 40%；
五级伤残：年工资收入的 30%；
六级伤残：年工资收入的 25%；
七级伤残：年工资收入的 20%；
八级伤残：年工资收入的 15%；
九级伤残：年工资收入的 10%；
十级伤残：年工资收入的 5%。
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