工伤赔偿标准是根据劳动者实际获得的工资收入来计算，那么在计算工伤赔偿时，是否应该将家公司纳入计算范围？本文将为您深入解析这一问题。
一、工伤赔偿标准算上家公司吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括基本工资、津贴和补贴等实际获得的工资收入。其中，基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊工作津贴等。
对于家公司，即由劳动者本人或其家庭成员开办、经营的企业，其所得是否算作工伤赔偿标准范围内的实际获得的工资收入，目前法律法规并未明确规定。
二、家公司纳入工伤赔偿标准的可能性
一种观点认为，家公司虽非劳动合同规定的工作单位，但如果劳动者确实在其中从事一定的工作并取得报酬，则该报酬应视为实际获得的工资收入，可纳入工伤赔偿标准的计算范围。
三、家公司不纳入工伤赔偿标准的可能性
另一种观点则认为，家公司并非劳动合同规定的工作单位，劳动者在其中取得的报酬不属于劳动合同约定范围内的工资收入，因此不应纳入工伤赔偿标准的计算范围。
由于法律法规对家公司是否纳入工伤赔偿标准计算范围的规定不明确，因此在实际操作中存在争议。劳动者如遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以获得更准确的判断。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
