在我国的工伤保险制度中，工伤赔偿金额的计算是至关重要的，直接关系到工伤职工及其家属的合法权益。那么，工伤赔偿是否按照年平均工资计算呢？
工伤赔偿是按年平均工资吗？
一、工伤赔偿是按年平均工资计算
根据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工因工致残被评定为伤残等级的，其享受的伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性就业补助金，均按照职工因工受伤前12个月的平均工资计算。
二、年平均工资的计算
职工因工受伤前12个月的平均工资，由以下几个部分组成：
1. 基本工资
2. 岗位工资
3. 津贴补贴
4. 奖金
其中，奖金的计算基数不得超过职工本人上年度工资总额的200%。
三、特殊情况的处理
对于工伤职工在工伤事故发生前12个月内未满12个月的，其年平均工资按照实际参加工作的月份数计算。对于非全日制用工的职工，其年平均工资按照实际参加工作的小时数计算。
我国的工伤赔偿是按照职工因工受伤前12个月的年平均工资计算的。年平均工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等部分。特殊情况下，按照实际工作月份或小时数计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师。
