工伤保险是国家为保障职工生产、作业过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗康复、经济补偿和职业康复等保护而建立的社会保险制度。工伤赔偿期间能否工作，是否领取工资，需要根据具体情况而定。
一、工伤赔偿期间能工作吗有工资吗
在工伤赔偿期间，职工可以根据自身的恢复情况选择工作或休息。
可以工作的情形：
职工经治疗后，伤情稳定，劳动能力恢复到一定程度，可以从事轻微劳动，且不影响伤情恢复的。
不能工作的情形：
职工伤情严重，劳动能力丧失或严重丧失，无法从事任何劳动。
职工正在接受治疗或康复，不适宜从事劳动。
有工资的情形：
在职工休工期间，用人单位应当支付职工工资。工资标准按照职工受伤前原工资的标准支付。
在职工经治疗后，可以从事轻微劳动，但工资低于原工资水平的，用人单位应当支付职工伤残津贴，差额部分由工伤保险基金支付。
二、工伤期间上班算旷工吗
工伤期间上班不算旷工。
《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间或者康复期间不能工作的，由用人单位继续支付原工资。职工在工伤期间上班，不属于旷工行为。
三、工伤期间工资怎么算
工伤期间工资计算方法如下：
1-24个月：由用人单位支付原工资。
24个月后：由工伤保险基金支付伤残津贴，标准为原工资的75%-90%。
伤残津贴的支付期限，从职工停工留薪期满之日起至职工达到法定退休年龄，或者被依法宣告死亡时止。
