工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受事故或患职业病造成人身损害后，由用人单位依照法律规定给予的物质帮助。工伤赔偿本人工资是指劳动者在工伤期间因不能正常工作而损失的工资收入。那么，工伤赔偿本人工资需要个人提供吗？
一、工伤赔偿本人工资需要个人提供吗？
根据《工伤保险条例》第39条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未按时办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费的二倍以上五倍以下的罚款，并责令其为职工补办工伤保险登记。
用人单位应当及时为职工办理工伤保险登记，以保障职工在发生工伤事故或职业病时能够获得工伤赔偿。职工在发生工伤事故或职业病后，应当及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤认定，并提供相关材料。经社会保险经办机构认定为工伤后，用人单位应当按照规定为职工支付工伤赔偿，其中包括本人工资。
二、工伤赔偿本人工资个人需要提供什么材料？
在工伤赔偿本人工资时，职工需要提供以下材料：
1. 工伤认定书；
2. 工资收入证明；
3. 医疗费用发票及收据；
4. 其他与工伤赔偿相关的材料。
三、工伤赔偿本人工资的核算法则
工伤赔偿本人工资的核算法则为：
1. 工资支付期限：从工伤发生之日起至职工康复、复工或者鉴定为伤残终止之日止；
2. 工资支付标准：以工伤发生前十二个月的平均工资为基数计算；
3. 工资支付比例：根据职工伤残等级不同，支付相应比例的工资。
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