工伤事故发生后，受伤职工获得的赔偿金额是一个非常重要的问题。工伤赔偿的计算方法有很多种，其中一种就是按实际工资计算。那么，工伤赔偿按实际工资计算吗？
一、工伤赔偿按实际工资计算吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其工资福利待遇不变，依然可以享受原有的工资待遇。工伤赔偿按实际工资计算。
二、实际工资的含义
《工伤保险条例》第十八条所称的实际工资，是指职工本人在受伤前的12个月内的实际平均工资。实际平均工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。需要注意的是，实际工资不包括一次性奖金、年终奖金等一次性收入。
三、工伤赔偿计算方法
工伤职工因工伤造成暂时丧失劳动能力的，其停工留薪期内的工资福利待遇按照实际工资计算。具体计算公式为：赔偿金额 = 实际工资 × 停工留薪期。
工伤赔偿按实际工资计算。实际工资是指职工本人在受伤前的12个月内的实际平均工资。工伤赔偿计算方法为：赔偿金额 = 实际工资 × 停工留薪期。
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