工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，了解相关法律规定至关重要。以下将详细解答工伤赔偿是否按公司的工资发放以及相关问题。
一、工伤赔偿是按公司的工资发放吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的计算基数是劳动者受伤前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者实际取得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工伤赔偿的数额与公司的工资发放方式相关。如果公司按月发放工资，则计算基数就是劳动者受伤前十二个月的月平均工资；如果公司按小时或日结发放工资，则计算基数就是劳动者受伤前十二个月的时平均工资或日平均工资。
二、工伤赔偿包括哪些项目？
工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费用：包括治疗、康复、护理、工伤辅助器具等费用。
停工留薪期工资：指劳动者因工伤无法工作期间，由用人单位支付的工资。
伤残补助金：劳动者因工伤致残后，由用人单位或工伤保险基金支付的补助金。
生活护理费：劳动者因工伤丧失生活自理能力，需要他人照护时，由用人单位或工伤保险基金支付的费用。
一次性伤残津贴：一次性赔付的伤残津贴，数额根据伤残等级确定。
三、工伤赔偿的期限和计算方法
工伤赔偿的期限和计算方法根据劳动者的伤残等级而定。不同伤残等级对应的赔偿期限和计算方式如下：
一级至四级伤残：31个月的平均工资。
五级至十级伤残：20个月的平均工资。
十级以上伤残：12个月的平均工资。
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