工伤赔偿问题尤为受人关注，特别是对受伤职工来说，由于工伤事故不仅会造成身体伤害，还会影响其工作能力和收入，因此工伤赔偿的金额和方式至关重要。那么，工伤赔偿是否按照职工工资计算呢？这篇文章将为您提供详细解答。
一、工伤赔偿按职工工资吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享受的工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、交通住宿费等。其中，一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇与职工工资直接挂钩，即：
一次性伤残补助金 = 职工月工资×伤残等级×60个月
伤残津贴 = 职工月工资×伤残等级×12个月
工伤赔偿中的部分待遇是按照职工工资计算的，以保障受伤职工的基本生活需求。
二、工伤赔偿待遇发放标准
工伤赔偿待遇的具体发放标准如下：
一次性伤残补助金：按照伤残等级评定，分为1-10级，其中1级伤残最高，10级伤残最低。伤残等级越高，补助金金额越高。
伤残津贴：伤残等级为1-4级的职工，每月领取相当于本人工资的80%；5-6级的为75%；7-8级的为70%；9-10级的为60%。
三、工伤赔偿工资认定
工伤赔偿中涉及的职工工资，包括以下几种情况：
基本工资：职工签订劳动合同约定的工资
绩效工资：根据职工绩效考核结果发放的工资
工龄工资：根据职工工作年限发放的工资
奖金：职工取得一定业绩后发放的非经常性工资
津贴：职工因特殊工作条件或岗位而发放的工资补助
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