工伤是一种常见的事故，当职工在工作过程中或因工作原因遭受意外伤害或者患有职业病时，可以获得工伤赔偿。那么，工伤赔偿是由劳动局直接赔付的吗？
一、工伤赔偿是由劳动局直接赔付吗？
答案是：否。
工伤赔偿不是由劳动局直接赔付的。根据我国相关法律规定，工伤赔偿的责任主体是工伤职工所在的用人单位。用人单位在工伤发生后，应当按照规定向工伤职工支付工伤赔偿费用。如果用人单位无力支付的，由社会保险经办机构先行垫付。
二、工伤赔偿的处理程序
当发生工伤事故后，工伤职工或其近亲属应当及时向用人单位报告，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门经过调查后，会作出工伤认定决定。工伤认定后，用人单位应当按照规定的标准向工伤职工支付工伤赔偿费用。
三、工伤赔偿的组成部分
工伤赔偿包括以下项目：
医疗费：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用。
住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
营养费：工伤职工因工伤需要特殊营养的费用。
护理费：工伤职工因工伤致残需要护理的费用。
一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残领取的补助金。
伤残津贴：工伤职工因工伤致残领取的津贴。
丧葬补助金：工伤职工因工伤死亡领取的补助金。
供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属领取的抚恤金。
工伤赔偿不是由劳动局直接赔付的，而是由工伤职工所在的用人单位支付。工伤赔偿的程序主要包括工伤认定和工伤赔偿费用支付两个阶段。工伤赔偿包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等多个项目。
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