工伤赔偿是劳动者因工伤事故造成损害而获得的经济补偿，是国家保护劳动者合法权益的重要保障。那么，工伤赔偿是否就等同于自己的最低工资呢？
一、工伤赔偿是自己的最低工资吗？
不是。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、一次性伤残补助金等各项费用，其计算标准和最低工资标准是不同的。最低工资是劳动者在正常劳动情况下最低应该获得的工资，而工伤赔偿则是劳动者因工伤事故造成的损害赔偿。
二、工伤赔偿与最低工资的区别
1. 赔偿性质
工伤赔偿是劳动者因工伤事故造成的损害赔偿，属于侵权赔偿的范畴；而最低工资是劳动者应得的劳动报酬，属于合同范畴。
2. 计算标准
工伤赔偿的计算标准依据工伤事故的情形和劳动者的伤残程度确定；而最低工资的计算标准由国家或地区政府制定，与劳动者的劳动强度、技术水平等因素无关。
3. 给付主体
工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位承担；而最低工资由用人单位支付。
三、工伤赔偿与最低工资的关系
尽管工伤赔偿与最低工资的性质、计算标准和给付主体不同，但在某些情况下，工伤赔偿可能会高于劳动者的最低工资。例如，劳动者因工伤事故致残等级较高，一次性伤残补助金的数额可能超过最低工资的数倍。
工伤赔偿并不是自己的最低工资，两者在性质、计算标准、给付主体和关系上都有所不同。劳动者应了解工伤赔偿和最低工资的相关规定，维护自己的合法权益。
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