工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或职业病的情况下，获得相应经济补偿和医疗救助的制度。工伤赔偿的计算方式与个人的实发工资密切相关。
一、工伤赔偿按照个人实发工资吗？
是的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数为职工本人受伤前12个月的平均工资。平均工资是指职工本人在该单位工作期间的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等。实发工资是扣除个人所得税、社保公积金等费用后的实际到手工资。工伤赔偿的计算基数是职工本人受伤前12个月的平均工资，而非实发工资。
二、工伤赔偿公式
工伤赔偿的计算公式为：工伤赔偿 = 工伤保险待遇项目 × 工伤赔偿标准 × 工伤赔偿年限
其中，工伤保险待遇项目包括医疗费、误工费、生活费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、安葬费等。工伤赔偿标准根据工伤等级的不同而有所差异。工伤年限是指职工从受伤之日起至评定伤残等级或者终止劳动关系止的期间。
三、特殊情况下的工伤赔偿计算
对于一些特殊情况，工伤赔偿的计算基数可能与实发工资不一致。例如：
未满12个月的职工：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤时在本单位工作满12个月，则工伤赔偿计算基数按照其受伤前的12个月平均工资计算。如果职工受伤时在本单位工作不满12个月，则工伤赔偿计算基数按照其受伤前的实际工资计算。
个人实发工资低于最低工资标准：如果职工受伤时的实发工资低于当地最低工资标准，则工伤赔偿计算基数按照当地最低工资标准计算。
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