工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受事故伤害或患职业病后，依法享受的经济补偿和医疗保障待遇。而工伤赔偿是否按照社保缴费基数计算，历来是大家关注的焦点问题。
一、工伤赔偿是按照社保缴费基数吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工的工资按以下标准计发：
（一）有固定工资的，按实际工资计算；
（二）无固定工资的，按其所在岗位上正常出勤职工平均工资计算；
（三）实际工资高于所在岗位上正常出勤职工平均工资300%以上的，按所在岗位上正常出勤职工平均工资300%计算。
工伤赔偿的工资基数，不是按照社保缴费基数计算，而是按照实际工资、平均工资或300%平均工资计算。
二、工伤赔偿金计算公式
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工的工伤赔偿金、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金的标准，按照职工因工受伤前12个月的平均工资计算。
其中，平均工资是指职工实际得到的所有形式的月平均收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
三、工伤赔偿与社保缴费基数的区别
社保缴费基数是职工工资的一部分，用于计算社保缴费金额和社保待遇。而工伤赔偿的工资基数，是用来计算工伤赔偿金额的，与社保缴费基数并不相同。
工伤赔偿并不是按照社保缴费基数计算的，而是按照《工伤保险条例》规定计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
