在遭遇工伤事故后， Arbeitnehmer享有工伤保险待遇，但需要注意的是，这些待遇并不是永久有效的，而是存在一定的时间限制。
一、工伤赔偿待遇有时间限制吗？
根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费用、工伤待遇、一次性伤残补助金或确定伤残等级的伤残津贴、职业病伤残津贴等。这些待遇的支付期限因待遇种类而异：
医疗费用：工伤治疗期间，企业应负责支付医疗费用。
工伤待遇：工伤治疗期间支付，自受伤之日起至治疗终结或确定伤残等级之日止。
一次性伤残补助金：确定伤残等级后一次性支付。
伤残津贴、职业病伤残津贴：自确定伤残等级或诊断为职业病之日起，按月支付。
二、工伤赔偿待遇到期怎么办？
工伤赔偿待遇到期后， Arbeitnehmer可以向劳动保障行政部门提出续保申请。经审核，符合条件的，予以续保：
仍在治疗且病情未稳定；
已确定伤残等级且伤情恶化或已伤残等级以上升；
已确定伤残等级但实际丧失劳动能力超过原等级标准。
三、工伤赔偿待遇终身有效吗？
某些情况下，工伤赔偿待遇可以终身有效：
经劳动鉴定委员会确认，伤残等级为一级至四级，且已领取伤残津贴。
职业病伤残津贴领取满25年的。
尚未领取伤残津贴，但已领取工伤补助费满25年的（仅针对2007年7月1日前工伤的 Arbeitnehmer）。
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