工伤事故发生后，职工不仅要获得医疗救助，还可享受工伤待遇。按照我国现行法律规定，工伤待遇包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动合同解除经济补偿金、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。在工伤待遇中，大部分赔偿金是属于一次性给付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤待遇往往是分批次、分项目发放的。发放完毕后，是否还要签订协议呢？
一、工伤赔偿完毕后还要签协议吗
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位与职工在工伤保险待遇上达成协议的，应当签订工伤待遇协议书。工伤待遇协议书应当包括以下内容：
（一）工伤认定事项；
（二）工伤待遇项目；
（三）工伤待遇金额；
（四）工伤待遇支付方式；
（五）工伤待遇支付期限；
（六）其他协议事项。
也就是说，工伤赔偿完毕后，用人单位和职工应当签订工伤待遇协议书。该协议书是对工伤待遇项目、金额、支付方式和期限等事项的确认，具有法律效力。
二、工伤赔偿完毕后签署协议的注意事项
在签订工伤待遇协议书时，职工应当注意以下事项：
（一）仔细核对协议书中的工伤认定事项、工伤待遇项目、金额、支付方式和期限等内容，确保准确无误；
（二）对协议书中有疑问或异议的地方，应当及时提出，并要求用人单位进行修改或补充；
（三）在协议书上签字之前，应当充分了解协议书的内容和法律后果；
（四）协议书签字后，职工应当妥善保管协议书原件，以备不时之需。
三、工伤赔偿完毕后不签协议的后果
如果职工在工伤赔偿完毕后未与用人单位签订工伤待遇协议书，则可能会产生以下后果：
（一）职工无法获得书面的工伤待遇凭证，在日后出现争议时，难以维护自己的合法权益；
（二）用人单位可能以未签订协议为由，拒绝支付工伤待遇，职工维权难度加大。
工伤赔偿完毕后，职工应当及时与用人单位签订工伤待遇协议书。
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