工伤事故发生后，受害人不仅要忍受身体和精神上的痛苦，还要面临收入损失的问题。工伤赔偿工资制度旨在保障工伤人员在受伤期间的经济来源，但其计算方式却存在一定的疑问，即工伤赔偿工资是否是按照受伤前的工资来计算的。
一、工伤赔偿工资是按受伤前吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿工资应当按照工伤人员受伤前十二个月的平均工资计算。但对于特殊情况，也有不同的规定：
受伤前不足十二个月的：按实际工作时间计算平均工资。
工伤前已享受工伤待遇的：按享受待遇的工资计算。
工伤前被评定为伤残等级的：按工伤伤残等级评定标准的工资部分计算。
二、承担工伤赔偿工资的单位
工伤赔偿工资由工伤人员的用人单位承担。如果用人单位不履行支付义务，工伤人员可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动保障行政部门投诉举报
向工会组织寻求帮助
向人民法院提起诉讼
三、工伤赔偿工资的计算范围
工伤赔偿工资的计算范围包括：
基本工资
津贴补贴
奖金
实物工资
需要注意的是，非固定性、一次性奖金和津贴补贴仅限于计算发放年度的工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
