工伤是劳动者在工作中或与工作有关的情况下遭受意外伤害或患职业病，从而导致身体健康受损或死亡的一种情况。工伤赔偿是劳动者依据法律规定，从用人单位或工伤保险机构获得的经济补偿和医疗救治。
一、工伤赔偿按个人工资计算吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的标准主要按劳动者的工资计算。其中，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班费、夜班费、补助等。
工伤赔偿的计算标准为：
职工月平均工资高于市、县本年度职工平均工资 3 倍以上的，以市、县本年度职工平均工资 3 倍为计算基数；
职工月平均工资低于本省市职工平均工资的，以本省市职工平均工资为计算基数；
其他职工，以职工月平均工资为计算基数。
二、工伤赔偿包括哪些项目？
工伤赔偿主要包括以下项目：
1. 医疗费用：包括治疗、康复和护理等费用，由用人单位或者工伤保险机构负责支付。
2. 伤残津贴：根据劳动者伤残等级和工资标准发放，旨在补偿因工伤造成的劳动能力丧失。
3. 一次性伤残补助金：一次性发放，标准根据劳动者伤残等级和工资标准确定。
4. 就业安置费：根据劳动者伤残程度和年龄等因素发放，旨在帮助劳动者重新就业。
5. 生活护理费：用于补偿因伤残而失去生活自理能力的劳动者聘请护理人员的费用。
6. 辅助器具费：用于购买或修理因工伤造成肢体残疾或功能障碍而需要的辅助器具。
7. 交通费：用于因就医或康复治疗而产生的交通费用。
8. 伙食补助费：用于因住院或接受康复治疗而无法正常就餐的劳动者。
三、劳动者如何计算工伤赔偿？
劳动者可以根据《工伤保险条例》规定，结合自己的工资情况和工伤等级，自行计算工伤赔偿金额。
例如：劳动者小明月平均工资为 5,000 元，在工作中遭受特重度伤残。根据规定，小明的伤残津贴为：
伤残津贴 = 月平均工资 × 伤残等级系数 × 停工留薪期
其中，伤残等级系数为 100%，停工留薪期为 24 个月。
小明的伤残津贴为：
5,000 元 × 100% × 24 个月 = 1,200,000 元
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