工伤赔偿是劳动者在生产过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予劳动者的经济补偿。工伤保险法明确规定，用人单位对劳动者工伤负有赔偿责任。
一、工伤赔偿应该单位工会主席负责吗？
根据《工伤保险条例》和《工会法》的规定，单位工会主席不直接承担工伤赔偿责任，其主要职责包括：
协助用人单位建立和完善劳动安全卫生管理制度。
监督用人单位执行劳动安全卫生法规和标准。
组织劳动者进行安全生产教育培训。
代表劳动者参与工伤事故调查处理。
提供法律援助和维护劳动者的合法权益。
工伤赔偿的责任主体是用人单位，而非单位工会主席或其他个人。
二、工会应如何参与工伤赔偿？
监督用人单位执行工伤赔偿规定
工会应监督用人单位依法足额支付工伤赔偿，维护劳动者的合法权益。
协助劳动者申请工伤赔偿
工会可以帮助劳动者收集证据、填写申请材料，并为其提供必要的法律咨询和指导。
参与工伤事故调查处理
工会代表应参与工伤事故调查，维护劳动者的合法权益，确保事故调查公平公正。
提供法律援助
如果劳动者与用人单位发生工伤赔偿纠纷，工会可以提供法律援助，协助劳动者解决问题。
三、工会主席应承担哪些责任？
单位工会主席应积极履行职责，促进劳动安全卫生工作，预防工伤事故的发生。如果工会主席在履行职责时存在失职行为，导致工伤事故的发生或加重工伤后果，则可能承担相应的民事或刑事责任。
工伤赔偿的直接责任主体是用人单位，单位工会主席不承担直接赔偿责任。工会的职责是监督用人单位执行工伤赔偿规定，协助劳动者申请工伤赔偿，参与工伤事故调查处理，提供法律援助。工会主席应积极履行职责，预防工伤事故的发生，否则可能承担相应的责任。
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