工伤赔偿涉及复杂的法规和法律程序，了解工伤赔偿中的工资分配问题至关重要。以下详细解答将帮助您了解工伤赔偿中的工资支付情况。
一、工伤赔偿对方有工资吗？
当一个员工因工受伤或染上职业病而无法工作时，他们有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括各种福利，其中包括工资补偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，因工伤受伤或者职业病治疗期间，其所在单位应当按以下标准支付其工资：
工伤停工留薪期，按原工资标准支付。
停工留薪期结束后至评定伤残等级前，按原工资的90%支付。
伤残等级评定后，按《工伤保险条例》规定的相应伤残等级标准支付。
在工伤治疗期间，工伤员工仍然有工资，由其所在单位支付。
二、工伤赔偿劳动能力鉴定后有工资吗？
劳动能力鉴定后，工伤员工的工资支付标准会根据伤残等级进行调整。
伤残等级为一至四级的，停工留薪期结束后，按照伤残等级标准支付工资。
伤残等级为五至十级的，停工留薪期结束后，停发工资。
三、工伤赔偿对方单位不发工资怎么办？
如果工伤员工所在单位未按照规定支付工资，工伤员工可以通过以下途径维权：
向当地劳动保障行政部门投诉或举报。
向工伤保险经办机构申请工伤认定。
提起劳动仲裁或诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
