工伤赔偿是劳动者在因公遭受事故或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿和医疗救治等。而年终奖属于用人单位对劳动者在一定时期内工作业绩的奖励。那么，工伤赔偿中是否包含年终奖呢？
一、工伤赔偿年终奖算在里面吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括误工费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、伙食补贴费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及劳动合同终止或解除后，用人单位应当支付的经济补偿等。
工伤赔偿中并不包括年终奖。
二、工伤赔偿与年终奖的区别
工伤赔偿与年终奖具有以下区别：
性质不同：工伤赔偿属于劳动者因公受伤或患职业病后获得的补偿，具有法定性；而年终奖属于用人单位对劳动者业绩的奖励，具有非强制性。
来源不同：工伤赔偿由用人单位的工伤保险基金或用人单位承担，而年终奖由用人单位自有资金支付。
计算基础不同：工伤赔偿的计算依据为劳动者的工伤等级和工资标准；而年终奖的计算依据一般为劳动者的工作表现和企业效益等因素。
三、工伤休假期间的年终奖
如果劳动者在年终奖发放期间处于工伤休假状态，用人单位应当按照劳动者的正常出勤时间计算其年终奖。如果劳动者因工伤导致无法正常工作，则用人单位应当根据劳动者的工作情况和实际贡献，合理发放年终奖。
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