工伤赔偿涉及到多种法律法规，其中《工伤保险条例》是主要依据。该条例规定了工伤赔偿的标准，包括待遇水平、计算方法等。对于女性工伤赔偿，条例中并没有明确规定45岁以上要减少金额。工伤赔偿女的45岁以上是否要减少，需要根据具体情况来判断。
一、工伤赔偿女的45岁以上要减少吗
一般情况下，工伤赔偿女的45岁以上不应减少。这是因为，工伤赔偿主要是弥补因工伤而导致的经济损失，与年龄无关。劳动者在遭受工伤后，其经济损失包括医疗费、误工费、生活费等，这些损失与年龄之间没有直接关系。对于45岁以上的女性劳动者，其工伤赔偿金额不应该因为年龄而减少。
二、女性工伤赔偿是否受年龄影响
虽然《工伤保险条例》没有明确规定女性工伤赔偿受年龄影响，但在实际操作中，不同地区的劳动仲裁委员会或法院可能会有不同的认定标准。有些地区认为，女性劳动者45岁以上，其劳动能力有所下降，因此在工伤赔偿时可以适当减少金额。
三、异议处理
如果女性劳动者认为自己的工伤赔偿金额因为年龄而减少不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑劳动者的年龄、受伤程度、经济损失等因素，做出公平的裁决。劳动者也可以向法院提起诉讼，请求法院依法判决。
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