一、工伤赔偿必须先经过仲裁吗？
根据《劳动争议调解仲裁法》第15条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第26条的规定，劳动者与用人单位发生工伤赔偿争议的，应当先申请劳动仲裁解决。
二、工伤赔偿无需仲裁的特殊情形
以下情形下，工伤赔偿无需先经过仲裁：
用人单位和劳动者达成调解协议。
用人单位未在规定期限内做出工伤认定。
因不可抗力或其他不可归责于劳动者的原因导致无法申请仲裁。
三、工伤赔偿申请仲裁的时间限制
自事故发生之日起1年内。
自劳动者知道或者应当知道其患职业病之日起1年内。
四、申请工伤仲裁的程序
1. 准备材料：工伤认定书、医疗费发票、工资单等。
2. 填写仲裁申请书。
3. 向有管辖权的仲裁委员会递交申请书和材料。
五、仲裁结果的处理
仲裁委员会做出仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
六、工伤赔偿的依据
工伤赔偿金的计算依据为职工的基本工资，包括：
医疗费
误工费
护理费
康复费
辅助器具费
生活补助费
精神抚慰金
七、其他相关内容
工伤认定由工伤认定机构负责。
用人单位应在职工发生工伤后30日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。
工伤赔偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。
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