工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的医疗、康复、赔偿等方面的经济补助。工伤赔偿后能否再获得经济补偿，是一个需要重点关注的问题。
一、工伤赔偿后可以经济补偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤事故或职业病造成残疾，经劳动鉴定委员会确认，并被认定为伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残等级和职工本人的工资标准确定。
对于伤残等级较重的工伤职工，还可以申请伤残津贴。伤残津贴的标准也是根据职工本人的工资标准和伤残等级确定。
工伤赔偿后，工伤职工可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等经济补偿。
二、工伤赔偿金可以返还吗？
工伤赔偿金是工伤职工的合法权益，原则上不能返还。在以下情况下，工伤职工需要返还工伤赔偿金：
1. 经劳动鉴定委员会重新鉴定，职工的伤残等级降低；
2. 职工骗取工伤赔偿金；
3. 职工因故意犯罪或重大过失行为导致工伤；
4. 职工获得其他经济补偿，与工伤赔偿金重复。
三、工伤赔偿解除劳动合同补偿金
如果工伤导致劳动者与用人单位解除劳动合同，劳动者可以获得工伤赔偿解除劳动合同补偿金。该补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限乘以当月工资。
工伤赔偿后，工伤职工可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等经济补偿。工伤赔偿金原则上不能返还，但有例外情况；工伤赔偿解除劳动合同补偿金是劳动者因解除劳动合同而获得的额外补偿。
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