工伤赔偿协议是劳动者与用人单位在发生工伤事故后,就工伤待遇协商达成的书面协议。按照《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿协议一经签订,对双方都有约束力。那么,工伤赔偿协议签订后还能反悔吗?
一、工伤赔偿协议签订后还能反悔吗
一般情况下,工伤赔偿协议一经签订,双方就不得反悔。在以下情况下,可申请撤销或变更工伤赔偿协议:
1. 协议签订时有欺诈、胁迫、乘人之危等情形;
2. 协议明显违反法律、法规的规定;
3. 因新发现的证据或者事实,致使协议的基础发生重大变化;
4. 协议条款履行后,情况发生重大变化,导致协议无法继续履行。
需要提醒的是,申请撤销或变更工伤赔偿协议必须在法定期限内提出。否则,协议将产生法律效力。
二、工伤赔偿协议法律程序无效
如果工伤赔偿协议因法律程序无效而失效,则当事人可以主张撤销协议。法律程序无效的情形包括:
1. 协议未经劳动保障行政部门审核确认;
2. 协议未载明当事人双方的基本信息和工伤认定结论;
3. 协议未告知劳动者有权委托工会或者律师参加调解;
4. 协议未经劳动者本人或其法定代理人签名确认。
三、工伤赔偿协议内容违法
如果工伤赔偿协议的内容违反法律、法规的规定,则该协议无效。无效的内容包括:
1. 约定工伤待遇低于法律、法规规定的标准;
2. 剥夺劳动者获得工伤待遇的权利;
3. 限制劳动者索赔的期限或范围。
工伤赔偿协议签订后一般不能反悔。但在特殊情况下,当事人可以申请撤销或变更协议。当事人在签订和履行协议时,应注意避免法律程序上的瑕疵和违法内容,以免损害自己的合法权益。
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