工伤赔偿涉及到多个法律法规，其中是否包括二倍工资是一个值得关注的问题。本文将对此进行详细探讨，帮助您了解工伤赔偿的具体内容和计算方式。
一、工伤赔偿包括二倍工资吗？
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿不包括二倍工资。具体来说，工伤保险待遇包括：
医疗费用
住院伙食补助费
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金
二次就业补助金
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
残疾补助金
二倍工资属于劳动法的范畴，是劳动者因用人单位未及时支付工资而获得的双倍工资赔偿。工伤保险和劳动法的适用范围不同，工伤保险主要针对因工伤事故造成的损失进行补偿，而劳动法主要是规范劳动关系、保护劳动者权益。二倍工资不属于工伤保险待遇。
二、工伤待遇中的停工留薪期工资
工伤赔偿中的停工留薪期工资是指因工伤事故导致劳动能力暂时丧失时，用人单位在工伤保险待遇期间发放的工资。停工留薪期工资的计算方式为：月工资÷21.75天×停工留薪天数。
三、因工伤造成生活不能自理时是否可以主张二倍工资？
某些情况下，因工伤事故造成生活不能自理，劳动能力永久丧失，可能涉及到二倍工资的赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条规定，非因劳动关系引起的身体损害赔偿纠纷，受害人因身体残疾导致生活不能自理的，赔偿义务人应当赔偿残疾赔偿金，外加受害人丧失劳动能力期间的生活护理费。
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