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工伤赔偿到账要辞退吗合法吗

曹玉玲 律师
曹玉玲 律师

北京中银(福州)律师事务所

擅长:婚姻家事, 合同纠纷, 债权债务,

一、工伤赔偿到账要辞退吗合法吗?

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,用人单位不得因劳动者发生工伤而解除劳动合同。工伤赔偿到账后,用人单位仍然有义务向劳动者支付其应得的工资待遇。

工伤赔偿到账要辞退劳动者是非法的。

二、用人单位如何合法辞退工伤劳动者?

如果用人单位确实需要辞退工伤劳动者,只能在以下情形下进行:

劳动者在试用期内,未通过考核;

劳动者严重违反用人单位的规章制度;

劳动者患职业病或者因工负伤,经治疗或者康复后,不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作;

劳动者合同届满或终止,且用人单位按规定支付了解除劳动合同的经济补偿金。

三、工伤赔偿到账后公司不同意辞退怎么办?

工伤赔偿到账要辞退吗合法吗

如果工伤赔偿到账后,用人单位仍然坚持要辞退劳动者,劳动者可以采取以下措施:

向用人单位提出申诉;

申请劳动仲裁;

向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中,可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。

用人单位不得因工伤赔偿到账而辞退劳动者。如果用人单位需要辞退工伤劳动者,只能在法律规定的特定情形下进行。劳动者遇到此类问题,应及时维权,维护自己的合法权益。

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