工伤赔偿是企业对因工伤而遭受经济损失的员工进行的一种经济补偿。这部分赔偿通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。而对于还没有发的工资，是否包含在工伤赔偿中，需要根据具体情况来判断。
一、工伤赔偿包括还没有发的工资吗？
一般情况下，工伤赔偿是不包括还没有发的工资的。因为工伤赔偿的目的是弥补因工伤造成的经济损失，而还没有发的工资属于未来的收入损失，不能算在工伤赔偿范围内。
二、工伤前未发工资是否可以要求赔偿？
但如果工伤发生在工资发放日之前，而员工因工伤无法按时领取工资的，可以要求企业在工伤赔偿中补发该部分工资。这是因为员工已经完成了劳动，理应获得相应的报酬。
三、工伤后拖欠工资是否可以要求赔偿？
如果员工在工伤发生后，企业拖欠工资的，可以要求企业支付拖欠工资和由此产生的损害赔偿。拖欠工资属于违法行为，企业需要承担相应责任。
工伤赔偿一般不包括还没有发的工资，但工伤前未发工资和工伤后拖欠工资可以要求赔偿。具体情况可以咨询劳动保障部门或专业律师获取更详细的解答。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
