工伤赔偿是国家法律对劳动者因工伤事故遭受损失给予的经济补偿。工伤赔偿是否包含加班费，一直是一个备受争议的话题。
一、工伤赔偿加班费可以算吗
根据《工伤保险条例》第16条规定，工伤津贴按劳动者因工受伤前所在岗位的实际工资计算。实际工资包括基本工资、各类津贴、补贴、奖金等。加班费是否属于实际工资存在争议。
一些观点认为，加班费属于劳动者因工伤前实际支取的收入，应当计入工伤赔偿；而另一些观点则认为，加班费属于劳动者超出正常工作时间获得的额外报酬，不应计入工伤赔偿。
由于缺乏明确的法律规定，各地的司法实践并不统一。有些法院将加班费计入工伤津贴计算基数，而有些法院则不予计入。
二、工伤赔偿加班费计算方法
如果当地司法实践允许将加班费计入工伤赔偿，则加班费的计算方法如下：
1. 正常工作时间内的加班费：按劳动者受伤前所在岗位的基本工资折算成小时工资，再乘以加班小时数。
2. 休息日加班费：按劳动者受伤前所在岗位的基本工资折算成小时工资，再乘以加班小时数，并加倍计算。
3. 节假日加班费：按劳动者受伤前所在岗位的基本工资折算成小时工资，再乘以加班小时数，并再加倍计算。
三、工伤赔偿加班费免税
根据《个人所得税法》第8条规定，工伤赔偿金免征个人所得税。无论是否将加班费计入工伤赔偿，加班费部分都能享受免税优惠。
工伤赔偿加班费是否可以算是一个复杂的问题，缺乏明确的法律规定。各地司法实践并不统一，有些地区将加班费计入工伤津贴计算基数，而有些地区则不予计入。如果当地允许将加班费计入工伤赔偿，则加班费的计算方法按照相关规定执行，并享受个人所得税免税优惠。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
