工伤赔偿和工资发放是两个不同的概念，但两者之间存在一定的联系。理解这两种权利对于工伤职工维护自身权益至关重要。
一、工伤赔偿与工资发放有关吗
根据我国法律规定，工伤赔偿是指职工因工作原因受到伤害或职业病时，由用人单位向其支付的医疗费用、误工工资、伤残补助、一次性伤残就业补助金等各项费用。而工资发放是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按劳动合同约定支付给劳动者的报酬。
从这一角度看，工伤赔偿与工资发放并无直接联系，前者是因工伤导致的补偿，后者是劳动报酬。在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会影响工资发放。
二、工伤休工期间工资发放
劳动者因工伤导致休工时，用人单位应按照劳动合同支付其休工期间的工资，直至其伤愈复工。休工期间的工资标准不得低于职工当地最低工资标准的80%。
三、工伤期间伤残补助金发放
职工因工伤导致伤残时，用人单位应按照伤残等级，从工伤保险基金中向其支付伤残补助金。伤残补助金的标准参照职工本人受伤前十二个月的平均工资计算，并分为一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
工伤赔偿与工资发放是两个相对独立的权利。在工伤休工期间和工伤导致伤残时，工伤赔偿可能会对工资发放产生一定影响。职工在遭遇工伤时，应及时了解并维护自己的合法权益。
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