工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤后获得相应赔偿的一项重要制度。很多时候，工伤赔偿金额会根据劳动者的伤残程度而有所不同。那么，工伤赔偿一半在单位算吗？本文将深入探讨这一问题，并提供相关法律依据和解读。
一、工伤赔偿一半在单位算吗
根据国家相关法律规定，工伤赔偿一半在单位算。具体而言，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和伤残津贴。其中，伤残津贴的计算标准为：伤残等级为一级至四级的，按本人工资的90%发放；伤残等级为五级至十级的，按本人工资的80%发放；伤残等级为十级以上的，按本人工资的70%发放。
如果劳动者因工伤导致伤残等级为五级至十级，其工伤赔偿中包含的一半伤残津贴应由单位支付。
二、工伤赔偿一半和终身护理费的区别
一些人可能会将工伤赔偿一半与终身护理费混淆。终身护理费是一种针对因工伤导致丧失劳动能力且需要长期护理的劳动者支付的费用。其计算标准为：护理等级为一级的，按本人工资的100%发放；护理等级为二至三级的，按本人工资的90%发放；护理等级为四至五级的，按本人工资的80%发放。
与工伤赔偿一半不同，终身护理费并非由单位支付，而是由工伤保险基金支付。劳动者因工伤获得的工伤赔偿中不包括终身护理费。
三、单位拒付工伤赔偿一半的处理方式
如果单位拒付工伤赔偿一半，劳动者可以采取以下措施：
1.向工伤保险经办机构申请工伤认定；
2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者应当在法定期限内提出申请或提起诉讼，否则将丧失自己的合法权益。
工伤赔偿一半在单位算，包括伤残等级为五级至十级的伤残津贴。工伤赔偿一半与终身护理费不同，后者由工伤保险基金支付。如果单位拒付工伤赔偿一半，劳动者可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等方式维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
