工伤赔偿一次性给付是指一次性将伤者全部的工伤保险待遇一次性支付完毕，包括一次性伤残补助金、一次性医用补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性生活护理费和一次性伤亡抚恤金等。根据《工伤保险条例》规定，是否一次性给付工伤赔偿，由受伤职工和用人单位协商确定。
一、工伤赔偿一次性给吗？
职工因工伤事故造成残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级的，其工伤待遇可以经双方协商一次性给付。
若工伤事故造成职工死亡，其家属在不申请一次性工伤待遇的情况下，可以按照月均工资的一定比例（20年内职工本人平均工资的20%）领取抚恤金，直至职工本人生命的终点。
二、工伤一次性给付的条件
双方自愿协商一致。
工伤职工的伤残等级为九级至十级。
用人单位有能力一次性给付工伤赔偿款。
一次性给付的金额不得低于应得的工伤保险待遇。
三、工伤一次性给付的流程
1. 提出申请：职工提出一次性给付申请，并提交相关材料。
2. 协商确定：职工与用人单位协商确定一次性给付金额。
3. 签订协议：双方签订一次性工伤待遇给付协议。
4. 发放赔偿：用人单位按照协议约定发放一次性工伤赔偿款。
工伤赔偿是否一次性给付，需要根据具体情况由受伤职工和用人单位协商确定。符合一定条件的九级至十级伤残职工，可以经协商一次性给付工伤赔偿。但需要注意，一次性给付金额不得低于应得的工伤保险待遇。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
