工伤赔偿的支付方式会受到多种因素的影响，包括工伤程度、伤残等级、职工年龄、当地政策等。一般情况下，工伤赔偿可以分为一次性支付和定期支付两种方式。
一、工伤赔偿一次性付完吗？
对于伤残等级为十级以下的职工，可以一次性支付工伤赔偿金。而对于伤残等级为十级以上的职工，则只能分期支付工伤赔偿金。
需要注意的是，一次性支付工伤赔偿金时，职工需要向用人单位提供以下材料：
工伤认定书
劳动合同或证明劳动关系的其他材料
伤残等级鉴定结论
身份证明
用人单位应当在职工提交材料后30日内支付工伤赔偿金。
二、工伤赔偿可以一次性赔付到退休吗？
工伤赔偿不能一次性赔付到退休。工伤赔偿金的支付期限一般为从工伤发生之日起12年。对于伤残等级为十级以上的职工，工伤赔偿金可以分期支付，每期支付期限不得超过6个月。
三、工伤赔偿一次性赔付可以抵冲定期赔付吗？
工伤赔偿一次性赔付不能抵冲定期赔付。一次性赔付和定期赔付是两种不同的支付方式，一次性赔付的工伤赔偿金只能用于一次性支付的费用，而定期赔付的工伤赔偿金则用于定期支付的费用。
工伤赔偿的支付方式会受到多种因素的影响，一次性支付和定期支付是两种常见的支付方式。伤残等级为十级以下的职工可以一次性支付工伤赔偿金，而伤残等级为十级以上的职工只能分期支付工伤赔偿金。工伤赔偿不能一次性赔付到退休，也不能一次性赔付抵冲定期赔付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
