工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或患职业病。一旦发生工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤应当具备以下标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害的；
7. 患职业病的。
二、赔偿包含误工费吗
根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，应当享受以下工伤保险待遇：
1. 医疗费：包括治疗和康复的费用，以及因工伤导致的死亡所发生的费用；
2. 误工费：在治疗工伤期间，劳动者工资收入损失的部分；
3. 伤残津贴：劳动者因工致残被评定为伤残等级后的补助；
4. 一次性伤残补助金：劳动者因工致残被评定为伤残等级后一次性支付的补助；
5. 生活护理费：因工致残导致劳动者生活不能自理，需要护理人员时支付的费用；
6. 辅助器具费：因工致残劳动者安装和使用辅助器具所需的费用。
可见，工伤赔偿包含误工费。
三、工伤认定有争议怎么办
如果劳动者对工伤认定有争议，可以按照以下程序处理：
1. 向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应当在接到申请后30日内向当地社会保险行政部门提出认定申请；
3. 社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，劳动者或者用人单位可以自收到决定书之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的重要措施。了解工伤认定标准和赔偿包含哪些内容有利于劳动者更好的维护自己的合法权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
