工伤保险是国家为劳动者提供的一项社会保障制度，旨在保障因工伤事故或职业病造成经济损失的劳动者及其家属的合法权益。那么，如果劳动者在工伤认定前辞职了，还能得到赔偿吗？
一、工伤认定前辞职了能得到赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果劳动者在工伤认定前辞职了，并不影响工伤认定和赔偿的权利。劳动者离职后，仍可以向原用人单位提出工伤认定申请。用人单位有义务配合劳动者进行工伤认定，并协助劳动者收集相关证据材料。
二、工伤认定前离职了怎么申请工伤赔偿
劳动者在工伤认定前离职后，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：
1. 向原用人单位提交工伤认定申请；
2. 配合用人单位收集工伤事故的相关证据材料，如事故报告、医疗诊断证明、工资单等；
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将组织相关人员进行工伤认定调查，并作出工伤认定结论；
4. 劳动者凭工伤认定结论，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
三、工伤认定前离职了能赔偿什么？
劳动者工伤认定前离职后，可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：工伤事故造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等；
2. 误工费：工伤事故造成劳动者无法正常工作的工资损失；
3. 伤残津贴：劳动者因工伤事故致残，丧失劳动能力的补贴；
4. 生活费：劳动者因工伤事故死亡，其家属丧失生活来源的补贴。
工伤认定前辞职了并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。劳动者离职后，可以向原用人单位申请工伤认定，并根据工伤认定结论向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
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