工伤事故给劳动者及其家庭带来了巨大的影响和损失，如何保障工伤人员的合法权益尤为重要。工伤补助和赔偿是保障工伤人员权益的主要手段之一，但这两个概念却很容易混淆，让人摸不着头脑。本文将对工伤补助与赔偿进行详细介绍，解答工伤补助与赔偿是否等同的问题。
一、工伤补助与赔偿标准一样吗
否
工伤补助和赔偿虽然都是用于保障工伤人员权益的手段，但两者在标准上存在明显差异：
工伤补助：根据劳动者的工伤等级和工伤保险缴费基数计算，主要包括医疗费、伙食补助费、护理费等费用，目的是弥补工伤期间劳动者丧失劳动能力所造成的经济损失。
工伤赔偿：根据劳动者的工伤等级、伤残程度和过错责任等因素综合计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、护理费等项目，目的是对劳动者因工伤造成的损害进行补偿。
工伤补助主要用于弥补工伤期间的经济损失，而工伤赔偿则用于补偿工伤造成的损害，两者在计算标准和适用范围上均有不同。
二、工伤补助的计算标准
工伤补助的计算标准根据《工伤保险条例》规定，主要包括以下几个方面：
医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括治疗费、住院费、护理费等。
伙食补助费：按照当地职工平均工资的50%计算。
护理费：按照当地职工平均工资的20%计算。
三、工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：根据劳动者的工伤等级和伤残程度计算，分为10个等级，最高为60个月的当地职工平均工资。
一次性就业补助金：按照一次性伤残补助金的50%计算。
伤残津贴：根据劳动者的工伤等级、伤残程度和缴费年限计算，最高为12个月的当地职工平均工资。
护理费：根据劳动者的伤残程度和需要护理的时间计算，最高为当地职工平均工资的30%。
工伤补助与赔偿标准并不相同。工伤补助主要用于弥补工伤期间的经济损失，而工伤赔偿则用于补偿工伤造成的损害。工伤补助和赔偿的计算标准各有差异，具体计算方式请参考相关法律法规。
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