工伤保险制度是我国保障劳动者因工作遭受事故或患职业病时获得赔偿、医疗救治和康复的一项重要社会保险制度。工伤赔偿的标准和范围是由相关法律法规明文规定的，一般情况下，工伤者可以获得以下赔偿：
一、工伤能拿到全额赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力的情形，可以享受以下全额赔偿：
医疗费用
工资待遇
一次性伤残补助金
一次性就业补助金
工伤津贴
精神损害抚慰金
二、工伤赔偿包含哪些项目？
工伤赔偿项目包括：
医疗费用：包括治疗、康复等费用。
工资待遇：包含工伤期间的工资、奖金、津贴等。
一次性伤残补助金：根据伤残程度给予一次性支付的补助金。
一次性就业补助金：因工伤导致丧失劳动能力，无法继续从事原职业的，给予一次性补助金。
工伤津贴：因工伤导致暂时丧失劳动能力的，给予工伤津贴。
精神损害抚慰金：因工伤导致严重精神损害的，给予精神损害抚慰金。
三、工伤赔偿的请求期限是多久？
工伤职工因工伤或者职业病向用人单位提出工伤认定申请，不得晚于事故伤害发生或职业病确诊后一年。提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、用人单位的盖章、相关材料。
工伤职工可以根据相关法律法规享受全额工伤赔偿，包括医疗费用、工资待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、工伤津贴和精神损害抚慰金等项目。工伤赔偿的请求期限为一年，逾期提出申请的，不能再享受工伤赔偿。
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