在工作中发生意外事故或职业病后，伤者可能会与用人单位协商签订赔偿协议。但如果在工伤认定之前签署了赔偿协议，其效力如何呢？
一、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗
根据《工伤保险条例》第十八条规定：“职工发生工伤事故或者患职业病，医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和因工伤致残再就业安置费，应当由用人单位按照国家规定的标准向职工支付。”
该条例表明，工伤赔偿费用应由用人单位按照国家标准支付。在工伤认定之前，用人单位和职工自行达成的赔偿协议不具有法律效力，不能取代用人单位依法应承担的工伤赔偿责任。
二、工伤认定之前签的赔偿协议被认定无效后，如何处理？
如果工伤认定之前签署的赔偿协议被认定无效，职工可以要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用。职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其对工伤事实进行认定。工伤认定后，用人单位应按照劳动保障行政部门的工伤认定结论支付赔偿费用。
三、工伤认定之前签的赔偿协议可作为工伤赔偿数额的参考吗？
在工伤认定之前签署的赔偿协议，虽然不具有法律效力，但可以作为工伤赔偿数额的参考。劳动保障行政部门在确定工伤赔偿数额时，可以考虑此前协议中约定的赔偿内容，但最终的赔偿数额仍以工伤保险条例和相关规定为准。
工伤认定之前签署的赔偿协议不具有法律效力，不能取代用人单位依法应承担的工伤赔偿责任。如果该协议被认定无效，职工可以要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用。该协议可以作为工伤赔偿数额的参考，但最终的赔偿数额仍由劳动保障行政部门根据相关规定确定。
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